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“妈妈就算上班,也挣不了几个钱”,你遭遇职场歧视了吗?

2019-10-25 09:38:08

罗晓多/温

我听说有一首儿歌叫“妈妈不要去上班”。歌词特别失真。我去找它,无聊地听着。

前面的绘画风格仍然很正常,也就是说,孩子在家很孤独,希望妈妈不要工作,留下来和自己玩。

然而,突然出现了几句歌词:“妈妈,不要去上班了。即使她去上班,也挣不了多少。”

嗯?据说这首歌也上过中央电视台。

儿童歌曲动画版

网民们说:现在是几岁?甚至有一首童谣说,“妈妈不工作,即使她工作,她也挣不到几美元。”

然而,我们确实看到了90后母亲在分娩时受到歧视的消息,她们没有被开除,而是被敦促辞职。

自从小琪休完产假回来工作后,领导层开始对她施加压力。这项工作使她边缘化,也就是说,当她不能忍受自愿辞职时。

小琪说:“不仅是我,还有这里的几位哺乳母亲都面临着这个问题。”

“生育歧视”、“企业不招聘女性变得更加激烈”...

妇女在工作场所的生活环境变得越来越困难。

隐藏的招募规则:没有女性

我不知道什么时候开始,越来越多的公司已经改变了招聘员工不要女人的潜规则。

“我们的领导人已经说过,即使女孩有很多证书、好学校和优秀的面试,她们也会雇用男人。”

"同情女毕业生在未来几年里,我们公司基本上不需要女性."

一个小时直截了当地说:“未婚无子女的女孩很快就会结婚生子。没门。如果你结婚了,没有孩子,你肯定会有孩子。即使是那些已婚并有孩子的人,他们也可能有第二个孩子。如果你有第二个孩子,你也不能这么做。你必须照顾好孩子,你的心思不在工作上...

生了一个孩子的妇女被称为“随时生两个孩子的定时炸弹”,而生了两个孩子的妇女被称为“没有精力工作”。

我真的想哭!

这曾经是女孩在面试中会被问到的标准问题。

许多女孩已经感受到寒冷。

“我刚接到一个电话,说不合适。面试前我聊得很开心。我问这孩子多大了。我说他在有孩子之前就变了脸色。我在这方面连续问了几个问题,所以我让他回去等通知。”

“当公司听说她年龄较大且未怀孕时,她立即放弃了。她工作的每一份工作都是一样的。我说她一年内不会有孩子,也不会被信任。”

“请帮帮我。未婚和无子女的年轻妇女已经受到20多轮歧视。他们已经失去了战斗精神,在家呆了三个多月。”

一个90后的女孩最近正在找工作。她已经被几家公司面试过了。面试官对她的实习经历和各方面的能力非常满意。当她最终被问及是否打算生第二个孩子时,她的回答是肯定的,所以所有的公司都拒绝了她。

她非常沮丧:“我以为大学毕业后我会结婚生子,工作的道路应该是平坦的,但我不认为我的职业发展受到生第二个孩子计划的阻碍。”

生活还是晋升?

90多年后,那些成为公司中流砥柱的女性也面临着这样的问题。

如果你有晋升和发展的机会生下第二个孩子,你将不得不“牺牲”一两年。晋升的道路可能会中断,甚至现有的职位也可能处于危险之中。

“我怀孕了,仍然可以正常工作,没有任何特殊的治疗和护理。有时候我真的很累,但是我仍然和其他人一样做着同样的工作,承受着同样的表现压力。这样,老板仍然认为我不是一个正常人。每次他责骂我,他似乎都想让我辞职。”

“休完产假后,绩效奖金将为0。我两年内不能晋升,我被迫辞职。”

“当同事怀孕时,让她写一份声明,如果她不能完成很多事情,她会自动离职。显然,你必须强迫自己离开。”

“我辞去了以前的公司,在离家更近的地方找到了一份工作。结果,我在试用期的第三个月怀孕了。公司在得知我在试用期内没有被解雇,现在我怀孕了,找不到工作。”

根据某平台提供的《2019年在职母亲生活条件调查报告》,数据显示:

53%的母亲失去了带孩子的精力,这导致了工作效率和职场竞争力的下降。

41%的母亲错过了晋升和加薪的机会,因为她们怀孕生子。

33%的职业母亲在工作场所受到歧视,公司提供的晋升机会通常较少。

我们还看到了该公司各种苛刻的规定。

“我们公司有严格的规定,女性员工在加入公司后三年内不得生育。”

“我们是妇幼保健医院。许多女性员工怀孕并有两个孩子。我们过去有三个月的产假,但现在我们有45天的两个孩子的产假和两个月的剖腹产。”

二胎政策出台后,妇女的工作环境恶化了。

职业女性生第二个孩子要花多少钱?

有人回答了这个问题:这将耗费整个职业生涯。当然,除了不需要睡觉的超人和不需要带自己孩子的超人。

孩子还是工作?对女性来说,这是一个尚未解决的问题。

因为照顾孩子和一份高要求的工作几乎是不可能的。

在香港电视剧《宝贝来了》(The Baby Comes)中,生下宝宝的女主角与她的客户发生冲突,因为她第一天上班就有很长的会面时间。

顾客要求她继续挑选裙子,那位妇女主要去挤牛奶。

顾客问她,“你的牛奶重要还是我的裙子重要?”

她毫不犹豫地回答:“我的牛奶当然很重要。对每个母亲来说,喂养她的孩子是世界上最重要的事情。”

女主人很快就辞职了,但并不是每个生孩子的职业女性都敢于做出如此简单的选择。

更常见的情况是,分娩后,母亲回去工作,要么老人来照顾孩子,要么付钱请保姆来照顾孩子。

几代人之间育儿观念的差异和对保姆的信任足以让母亲焦虑。

在电影《寻找你》(Find You)中,陈瑶饰演一位单身母亲,她是一名女律师,事业有成,但孩子大部分时间只能交给保姆。但是有一天,保姆带走了她的孩子。

这种故事是母亲的噩梦。

有些人说几年后,孩子们去上学会很好。

最后,当孩子们上学时,母亲会被解放吗?

学校三点半结束,接不接?

学校活动,家长会,生病的孩子,休假还是不休假?

就算你回去工作,江湖还会一样吗?

企业:招收女生更“贵”

前年有一家公司招聘了一个小女孩。她第一年年底结婚,第二年年底生下了最大的孩子。休产假不到3个月,她就怀上了第二个孩子。

此后,公司有一条不成文的规定,不招募未婚和已婚的无子女女孩。

国外研究表明,由于分娩和抚养子女而中断工作是女性劳动力供给特征的一个重要方面,不同于男性。

女性生育的黄金时期在25岁到35岁之间,这也是工作的黄金时期,很难错开。

女人问:我们能做什么?

此外,妇女在分娩后必须休产假,产假期间的工资完全由公司承担,这导致女性雇员的成本大大高于男性雇员。

每个公司都有租用办公室、培训新员工和支付工资的成本。

为什么我们要求公司招聘更多的女性员工?

路在哪里?

包括人力资源和社会保障部在内的九个部门今年发布了《关于进一步规范招聘行为、促进妇女就业的通知》,规定各单位在招聘过程中:

不管这是否能真正改善妇女目前的工作场所困境,至少大公司不能揭露“工作场所歧视”。

对女性来说,在家庭和职业之间做出选择并不容易。如果你有了第二个孩子,再照顾一个孩子就更加困难了。

尽管如此,他们大多数人还是希望在分娩后重返工作岗位。近75%的受访女性认为独立非常重要,71%的人不想脱离社会。

我们如何在不损害企业利益的情况下保护劳动妇女的权益?还有很长的路要走。

你在工作场所遭受过性别歧视吗?

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-作者--

罗晓多

单亲邀请作者

家庭摄影师,80后文学女青年,前媒体人

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